Читать онлайн «Кадровая служба предприятия»

М. Ю. Рогожин
КАДРОВАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ: СПРАВОЧНИК


Раздел 1. ПОСТАТЕЙНЫЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>


Глава 1. 1. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ К ЧАСТИ ПЕРВОЙ ТРУДОВОГО
КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Из 22 статей части первой Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменениям - в той или иной степени - подверглись все, за исключением ст. 14. При этом ст. 7 ("Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права") признана утратившей силу в связи с включением соответствующих положений в ст. 5 ТК РФ.
Отметим, что изменения редакционного характера, направленные преимущественно на оптимизацию или уточнение отдельных положений, коснулись ст. ст. 1 - 3, 6, 9 - 10, 11 - 13, 16 - 19 и 21. Что касается более серьезных и глубоких изменений, внесенных в содержание статей части первой, то на них, несмотря на "общий" характер положений, следует все-таки остановиться особо.
Так, существенным коррективам подверглась ч. 3 ст. 4 ТК РФ ("Запрещение принудительного труда"). Эти коррективы позволяют, в частности, более точно квалифицировать понятия "принудительный труд", "работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного (военного) положения" и "работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств" (см. в этой связи рис. 1). Изменения в ст. 5 ТК РФ ("Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права") направлены на упорядочение системы актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с новой редакцией данная статья определяет две группы правовых актов и устанавливает состав этих групп (см. в этой связи рис. 2).

┌─────────────────────────────┐
│ Принудительный труд - │
выполнение работы под угрозой
│ применения какого-либо │
│ наказания (насильственного │
│ воздействия) │
└──────────────┬──────────────┘
┌──────────┼──────────┐
┌─────────────────────┴──────┐ │ ┌──────┴────────────────────┐
│ │ │ │ Работа, которую работник │
│ │ │ │ вынужден выполнять под │
│ │ │ │ угрозой применения какого-│
│ │ │ │ либо наказания │
│ В том числе │ │ │ (насильственного │
│ │ │ │ воздействия), в то время │
│ │ │ │как он имеет законное право│
│ │ │ │ отказаться от ее │
│ │ │ │ выполнения, в том числе в │
│ │ │ │ связи с: │
└──────────────────────────┬─┘ │ └─┬─────────────────────────┘
┌──────────────────────┐ │ │ │ ┌─────────────────────┐
│ В целях поддержания │ │ │ │ │ │
│ трудовой дисциплины ├───┤ │ ├───┤ Нарушением │
└──────────────────────┘ │ │ │ │ установленных сроков│
│ │ │ │ выплаты зарплаты │
┌──────────────────────┐ │ │ │ │ (выплатой ее в │
│ Как меры │ │ │ │ │ неполном размере) │
│ ответственности за ├───┤ │ │ │ │
│ участие в забастовке │ │ │ │ │ │
└──────────────────────┘ │ │ │ └─────────────────────┘
│ │ │
┌──────────────────────┐ │ │ │ ┌─────────────────────┐
│ Для нужд │ │ │ │ │ Возникновением │
│ экономического ├───┤ │ └───┤ непосредственной │
│ развития │ │ │ │ угрозы для жизни │
└──────────────────────┘ │ │ │ (здоровья) работника│
│ │ │ вследствие нарушения│
┌──────────────────────┐ │ │ │ требований охраны │
│ В качестве меры │ │ │ │ труда │
│ наказания за взгляды │ │ │ │ │
│ (убеждения) │ │ │ └─────────────────────┘
└──────────────────────┘ │ │
│ │
┌──────────────────────┐ │ │
│ В качестве │ │ │
│дискриминационной меры├───┘ │
└──────────────────────┘ │
┌──────────────┴──────────────┐
│ В контексте ТК РФ понятие │
│ "принудительный труд" не │
│ включает в себя: │
└──────────────┬──────────────┘
┌────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────┐
│ Работу, выполнение которой │ │ │ │
│ обусловлено │ │ │ Работу, выполнение которой│
│законодательством о воинской│ │ │ обусловлено введением │
│обязанности и военной службе├───┼───┤ чрезвычайного (военного) │
│ (заменяющей ее │ │ │ положения в порядке, │
│альтернативной гражданской │ │ │ установленном федеральным │
│ службе) │ │ │ конституционным законом │
└────────────────────────────┘ │ └───────────────────────────┘
┌────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────┐
│ Работу, выполняемую в │ │ │ Работу, выполняемую │
│ условиях чрезвычайных │ │ │ вследствие вступившего в │
│обстоятельств: в случае │ │ │ законную силу приговора │
│бедствия (угрозы бедствия) и├───┴───┤ суда под надзором │
│в иных случаях, ставящих под│ │ уполномоченных │
│ угрозу жизнь (нормальные │ │ государственных органов │
│жизненные условия) населения│ │ │
└────────────────────────────┘ └───────────────────────────┘

Рис. 1

┌────────────────────────────────────────┐
│ Регулирование трудовых отношений │
│ осуществляется │
└───────────────────┬────────────────────┘
│
┌───────────────────────────┐ │ ┌────────────────────────────┐
│Трудовым законодательством,│ │ │Иными нормативными правовыми│
│включая законодательство об│ │ │ актами, содержащими нормы │
│ охране труда, включающим: │ │ │ трудового права: │
└─────────────────────────┬─┘ │ └─┬──────────────────────────┘
┌───────────────────────┐ │ │ │ ┌────────────────────────┐
│ Трудовой кодекс │ │ │ │ │ Указами Президента │
│ Российской Федерации ├─┤ │ ├─┤ Российской Федерации │
│ (в ред.