Читать онлайн «Система оценки персонала в концепции управления по результатам: монография»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Ф. М. ДОСТОЕВСКОГО В. С. Половинко, М. Г. Сазонова СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ Монография Омск 2008 УДК 338. 24 ББК 65. 050. 2 П 520 Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом ОмГУ им. Ф. М. Достоевского Рецензент заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова Ю. Г. Одегов Половинко В. С. П 520 Система оценки персонала в концепции управления по результатам: монография / В. С. Половинко, М. Г. Сазо- нова. – Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. – 256 с. ISBN 978-5-7779-0931-2 Развиваются теоретические аспекты содержания и структу- ры оценки персонала с позиции реализации концепции управ- ления по результатам. Разработана совокупность методических инструментов по оценке ключевых показателей деятельности (результативности) с использованием методики Центра оценки. Представлен алгоритм выявления ключевых показателей дея- тельности персонала и полное методическое обеспечение его реализации. Результаты основываются на обширном эмпирическом ма- териале и обобщении опыта авторов в реализации консалтин- говых проектов по рассматриваемой теме. Для студентов экономических специальностей, может быть использована руководителями организаций, менеджерами по персоналу, консалтинговыми организациями, в системе подго- товки и повышения квалификации. УДК 338. 24 ББК 65. 050. 2 © В. С. Половинко, М. Г. Сазонова, 2008 ISBN 978-5-7779-0931-2 © ГОУ ВПО «Омский госуниверситет им. Ф. М. Достоевского», 2008 2  ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 5 Глава 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ТЕОРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 1. 1. Оценка персонала: сущность, содержание, парадигмы... ... ... ... . . 12 1. 2. Система оценки персонала и особенности её реализации в концепции управления результативностью деятельности орга- низации... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 28 1. 3. Формирование модели предмета в системе оценки персо- нала ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 53 Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА: АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, МОДЕЛИРОВАНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ 2. 1. Комплексный анализ деятельности объекта как основа построения системы оценки персонала ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 67 2. 2.