Читать онлайн «Человеческие ресурсы и кадровая политика в здравоохранении: монография»

Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Ф. М. Достоевского Ю. В. Шаповалов, В. С. Половинко, В. Ю. Мамаева ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ Монография Омск 2010 УДК 331. 108+351. 77 ББК 65. 495р Ш241 Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом ОмГУ Рецензенты: доктор экономических наук, профессор А. Е. Миллер кандидат экономических наук, доцент Т. М. Ларионова Шаповалов, Ю. В. Ш241 Человеческие ресурсы и кадровая политика в здравоохране- нии: монография / Ю. В. Шаповалов, В. С. Половинко, В. Ю. Мамае- ва. – Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2010. – 240 с. ISBN 978-5-7779-1201-5 Рассматриваются теоретические и практические вопросы формирова- ния и реализации кадровой политики муниципального учреждения здраво- охранения. Проанализированы особенности труда и управления в отрасли. Разработаны методические положения и проведена оценка кадровой поли- тики и кадровых процессов. Представлена Концепция кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения и технология ее формиро- вания. Для руководителей организаций, подразделений, специалистов по управлению персоналом, а также аспирантов, студентов экономических и социологических специальностей, изучающих менеджмент, управление персоналом, слушателей программ дополнительного образования, повы- шения квалификации. УДК 331. 108+351. 77 ББК 65. 495р © Шаповалов Ю. В. , Половинко В. С. , Мамаева В. Ю. , 2010 ISBN 978-5-7779-1201-5 © ГОУ ВПО «Омский госуниверситет им. Ф. М. Достоевского», 2010  ОГЛАВЛЕНИЕ Введение... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5 Глава 1. Теоретические основы кадровой политики как компонента управленческой деятельности на современном этапе 1. 1. Кадровая политика: сущность, содержание, цели, роль и место в системе управления... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 12 1. 2. Уровни, субъекты и объекты кадровой политики... ... ... ... ... ... ... ... ... . 25 1. 3. Факторы и методологические подходы к формированию кадровой политики организации ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 31 Глава 2. Менеджмент здравоохранения: особенности труда и управления в отрасли 2. 1. Особенности труда в сфере здравоохранения в современных условиях ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 43 2. 2.