Читать онлайн «Социология организаций. Учебник»
Автор С. С. Фролов
С. С. Фролов
СОЦИОЛОГИЯ
ОРГАНИЗАЦИЙ
Допущено Министерством
образования Российской Федерации
в качестве учебника
для студентов высших учебных заведений
ГАРДАРИКИ
МОСКВА
2001
УДК 316. 35(075. 8)
ББК 60. 54
Ф91
Рецензенты:
доктор социологических наук В. Г. Гречихин
доктор социологических наук В. И. Патрушев
Фролов С. С.
Ф91 Социология организаций: Учебник. — М. : Гардарики, 2001. — 384 с. : илл.
ISBN 5-8297-0081-6 (в пер. )
Рассматриваются все компоненты современной организации с учетом пове дения ее членов и отношении между ними.
Особое внимание уделяется наиболее важным с социологической точки зре ния проблемам функционирования и развития власти, действию формальных и неформальных коммуникаций, социальным проблемам и др.
Рекомендуется для студентов и преподавателей высших учебных заведений.
УДК 316. 35(075. 8)
ББК 60. 54
ISBN 5-8297-0081-6
. © «Гардарики», 2001
© С. С. Фролов, 2001
ПРЕДИСЛОВИЕ
В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания. В настоящее время сведения о строении и проектировании современных организаций, способах управления организационными процессами нужны государственным деятелям, политикам, юристам, управленцам, ученым, инженерам и т. п. Этот интерес вполне объясним — каждый член человеческого общества всю свою жизнь проводит в организациях, сталкивается с организация ми, зависит от организаций. Вполне справедливо утверждение о том, что человек рождается в организации, воспитывается в организации, удовлетворяет свои потребности в организации и именно организация провожает его в последний путь.
Интерес к организациям не ослабевает еще и потому, что для исследователя это чрезвычайно сложный и практически неисчерпаемый объект познания. Такое разнообразие объясняется тем, что для органи зации характерны все основные черты человеческого общества. Можно сказать, организация — наше общество в миниатюре. Так, организация обладает четкими границами, социальным расслоением и иерархией статусов, центральной властью, целенаправленной деятельностью и всей совокупностью отношений между членами организации. Очевид но, что организация представляет собой сложный социальный орга низм, функционально включенный в деятельность человеческого об щества. Многогранность организаций привлекает к их исследованию представителей многих наук — психологов, экономистов, социологов, специалистов по управлению, разработчиков систем, инженеров.
Практически с самого начала становления социологии как науки ведущие социологи — М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон, П. Блау, Д. Скотт, М. Крозье, Р. Лайкерт и многие другие — обращали самое пристальное внимание на изучение организаций. Из российских уче ных, внесших наиболее существенный вклад в разработку проблем тео рии организаций, следует назвать Г. В. Осипова, Н. И. Лапина, А. И. Пригожина. Работы этих ученых показали, что сущность органи зации — это прежде всего социальные отношения между членами социальной группы.
СОЦИОЛОГИЯ
ОРГАНИЗАЦИЙ
Допущено Министерством
образования Российской Федерации
в качестве учебника
для студентов высших учебных заведений
ГАРДАРИКИ
МОСКВА
2001
УДК 316. 35(075. 8)
ББК 60. 54
Ф91
Рецензенты:
доктор социологических наук В. Г. Гречихин
доктор социологических наук В. И. Патрушев
Фролов С. С.
Ф91 Социология организаций: Учебник. — М. : Гардарики, 2001. — 384 с. : илл.
ISBN 5-8297-0081-6 (в пер. )
Рассматриваются все компоненты современной организации с учетом пове дения ее членов и отношении между ними.
Особое внимание уделяется наиболее важным с социологической точки зре ния проблемам функционирования и развития власти, действию формальных и неформальных коммуникаций, социальным проблемам и др.
Рекомендуется для студентов и преподавателей высших учебных заведений.
УДК 316. 35(075. 8)
ББК 60. 54
ISBN 5-8297-0081-6
. © «Гардарики», 2001
© С. С. Фролов, 2001
ПРЕДИСЛОВИЕ
В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания. В настоящее время сведения о строении и проектировании современных организаций, способах управления организационными процессами нужны государственным деятелям, политикам, юристам, управленцам, ученым, инженерам и т. п. Этот интерес вполне объясним — каждый член человеческого общества всю свою жизнь проводит в организациях, сталкивается с организация ми, зависит от организаций. Вполне справедливо утверждение о том, что человек рождается в организации, воспитывается в организации, удовлетворяет свои потребности в организации и именно организация провожает его в последний путь.
Интерес к организациям не ослабевает еще и потому, что для исследователя это чрезвычайно сложный и практически неисчерпаемый объект познания. Такое разнообразие объясняется тем, что для органи зации характерны все основные черты человеческого общества. Можно сказать, организация — наше общество в миниатюре. Так, организация обладает четкими границами, социальным расслоением и иерархией статусов, центральной властью, целенаправленной деятельностью и всей совокупностью отношений между членами организации. Очевид но, что организация представляет собой сложный социальный орга низм, функционально включенный в деятельность человеческого об щества. Многогранность организаций привлекает к их исследованию представителей многих наук — психологов, экономистов, социологов, специалистов по управлению, разработчиков систем, инженеров.
Практически с самого начала становления социологии как науки ведущие социологи — М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон, П. Блау, Д. Скотт, М. Крозье, Р. Лайкерт и многие другие — обращали самое пристальное внимание на изучение организаций. Из российских уче ных, внесших наиболее существенный вклад в разработку проблем тео рии организаций, следует назвать Г. В. Осипова, Н. И. Лапина, А. И. Пригожина. Работы этих ученых показали, что сущность органи зации — это прежде всего социальные отношения между членами социальной группы.
