Читать онлайн «Сетевой HR-менеджмент 3.0»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Ф. М. ДОСТОЕВСКОГО Ю. Г. Одегов, Л. Ф. Никулин, В. С. Половинко СЕТЕВОЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТ 3. 0 Монография Омск 2013 УДК 338. 24 ББК 65. 050 О-410 Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом ОмГУ Рецензенты: доктор экономических наук, профессор, директор Омского филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации В. В. Карпов, доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой «Экономика, налоги и налогообложение» ОмГУ им. Ф. М. Достоевского А. Е. Миллер Одегов, Ю. Г. О-410 Сетевой HR-менеджмент 3. 0 : монография / Ю. Г. Оде- гов, Л. Ф. Никулин, В. С. Половинко. – Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2013. – 240 с. ISBN 978-5-7779-1536-8 Монография посвящена проблеме снижения неэффективности менеджмента на примере HR-менеджмента в условиях ускоренного раз- вития хаотичности и многообразия знаний и сетизации структур. Призна- вая такую ситуацию как проявление беспарадигмальности под влиянием глобализации бизнес-процессов, виртуализации отношений, нестабиль- ности фактических структур, авторы предлагают свое решение: в форма- тах конкретных бизнес-процессов и их плоской сетевой организации считать общесистемным механизмом самоорганизацию клиентов и пер- сонала в сетях и иерархиях и HR-менеджмент версии 3. 0 адекватным ме- тодом координации. Адресована студентам университетов, бакалаврам, магистрам, аспирантам, докторантам, преподавателям и бизнесменам России. УДК 338. 24 ББК 65. 050 © Одегов Ю. Г. , Никулин Л. Ф. , Половинко В. С. , 2013 ISBN 978-5-7779-1536-8 © ФГБОУ ВПО «ОмГУ им. Ф. М. Достоевского», 2013  СОДЕРЖАНИЕ Вместо предисловия ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4 Теоретические аспекты проблемы безпарадигмальности 1. 1. Персонал и HR-менеджмент в динамике своего сетевого развития... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 16 1. 2. Подходы к управлению персоналом сегодня в сетях и иерархиях ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 26 1. 3. К вопросу о модернизации HR-менеджмента ... ... ... ... ... ... ... ... 39 1. 4. Управление персоналом и HR-менеджмент: реализация... ... 67 1. 5.