Читать онлайн «Использование теории ожиданий в управлении персоналом»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Ф. М. ДОСТОЕВСКОГО В. С. Половинко, Д. С. Иванов ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ ОЖИДАНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Монография Омск 2013 УДК 338. 24 ББК 65. 050. 2 П520 Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом ОмГУ Рецензенты: д-р экон. наук, проф. В. В. Карпов, д-р экон. наук, проф. А. Е. Миллер Половинко, В. С. П520 Использование теории ожиданий в управлении персо- налом : монография / В. С. Половинко, Д. С. Иванов. – Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2013. – 143 с. ISBN 978-5-7779-1637-2 Исследуются возможности использования теории ожиданий для оценки трудовой мотивации в управлении персоналом. Рас- смотрено понятие ожиданий, его особенности и существующие теоретические подходы. Проанализирована каноническая модель теории ожиданий, представленная В. Врумом, выявлены недос- татки, связанные с использованием вероятностного подхода. Сформулированы основы векторного подхода к теории ожида- ний, разработана векторная модель, позволяющая осуществить количественное измерение силы мотивации. Предложены груп- пы показателей, описывающие величины ожидаемых усилий, трудового результата и вознаграждений. Рассмотрена специфи- ка применения методики при подборе персонала. Предложены методические подходы к оценке экономической эффективности применения оценки мотивации на основе теории ожиданий. Для научных работников, практиков, занимающихся вопро- сами управления персоналом, аспирантов и студентов экономи- ческих специальностей. УДК 338. 24 ББК 65. 050. 2 © Половинко В. С. , Иванов Д. С. , 2013 ISBN 978-5-7779-1637-2 © ФГБОУ ВПО «ОмГУ им. Ф. М. Достоевского», 2013  ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕОРИИ ОЖИДАНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ... ... ... ... . . 9 1. 1. Категория ожиданий в теориях мотивации... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 9 1. 2. Вероятностная и векторная модели теории ожиданий ... ... ... ... 23 1. 3. Алгоритм расчета величины мотивации на основе вектор- ной модели теории ожиданий ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 48 Глава 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ С ПОМОЩЬЮ ТЕОРИИ ОЖИДАНИЙ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . . 60 2. 1. Расчет показателей ожидаемых усилий, результатов и воз- награждений... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 60 2. 2.