Читать онлайн «Сборник трудов молодых учёных. Управление большими системами»
Автор Дмитрий Новиков
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
Институт проблем управления
им. В.А. Трапезникова
УПРАВЛЕНИЕ
БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
СБОРНИК ТРУДОВ
Выпуск 6
Общая редакция – Д.А. Новиков
Москва – 2004
УДК 007
ББК 32.81
У 67
У 67 Управление большими системами /
Сборник трудов. Выпуск 6. Общая редакция
– Д.А. Новиков. Работа1 посвящена введению системы классифика-
ций моделей анализа и синтеза организационных структур, выде-
лению исследуемых в теории управления организационными сис-
темами теоретико-игровых и оптимизационных моделей
структурного синтеза, а также обсуждению взаимосвязи данного
класса задач со смежными научными направлениями, имеющими
предметом исследования организационные структуры: дискретная
оптимизация, менеджмент и институциональная экономика.
Организация и организационная структура. В соответствии
с определением, данным в Философском энциклопедическом сло-
варе, организация – 1) внутренняя упорядоченность, согласован-
ность взаимодействия более или менее дифференцированных и
автономных частей целого, обусловленная его строением (органи-
зация как результат); 2) совокупность процессов или действий,
ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между
частями целого (организация как процесс); 3) объединение людей,
совместно реализующих некоторую программу или цель и дейст-
вующих на основе определенных процедур и правил (организация
как организационная система (ОС)), то есть механизмов функцио-
нирования.
Структурой называется совокупность устойчивых связей ме-
жду элементами системы. Тогда под организационной структурой
можно понимать: 1) набор связей, отражающих «организован-
ность» (первое определение понятия «организация»); 2) структуру
процесса организации (второе определение понятия «организа-
ция») как совокупность временных, причинно-следственных и др.
связей между его этапами; 3) структуру ОС (соответственно, третье
определение понятия «организация») – информационные, управ-
1
Статья написана совместно с Д.А. Новиковым.
5
ляющие и другие связи между участниками, включая отношения
подчиненности и распределение прав принятия решений.
В настоящей работе, если не оговорено особо, будут одновре-
менно подразумеваться все три перечисленных выше интерпрета-
ции организационной структуры.
Институт проблем управления
им. В.А. Трапезникова
УПРАВЛЕНИЕ
БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
СБОРНИК ТРУДОВ
Выпуск 6
Общая редакция – Д.А. Новиков
Москва – 2004
УДК 007
ББК 32.81
У 67
У 67 Управление большими системами /
Сборник трудов. Выпуск 6. Общая редакция
– Д.А. Новиков. Работа1 посвящена введению системы классифика-
ций моделей анализа и синтеза организационных структур, выде-
лению исследуемых в теории управления организационными сис-
темами теоретико-игровых и оптимизационных моделей
структурного синтеза, а также обсуждению взаимосвязи данного
класса задач со смежными научными направлениями, имеющими
предметом исследования организационные структуры: дискретная
оптимизация, менеджмент и институциональная экономика.
Организация и организационная структура. В соответствии
с определением, данным в Философском энциклопедическом сло-
варе, организация – 1) внутренняя упорядоченность, согласован-
ность взаимодействия более или менее дифференцированных и
автономных частей целого, обусловленная его строением (органи-
зация как результат); 2) совокупность процессов или действий,
ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между
частями целого (организация как процесс); 3) объединение людей,
совместно реализующих некоторую программу или цель и дейст-
вующих на основе определенных процедур и правил (организация
как организационная система (ОС)), то есть механизмов функцио-
нирования.
Структурой называется совокупность устойчивых связей ме-
жду элементами системы. Тогда под организационной структурой
можно понимать: 1) набор связей, отражающих «организован-
ность» (первое определение понятия «организация»); 2) структуру
процесса организации (второе определение понятия «организа-
ция») как совокупность временных, причинно-следственных и др.
связей между его этапами; 3) структуру ОС (соответственно, третье
определение понятия «организация») – информационные, управ-
1
Статья написана совместно с Д.А. Новиковым.
5
ляющие и другие связи между участниками, включая отношения
подчиненности и распределение прав принятия решений.
В настоящей работе, если не оговорено особо, будут одновре-
менно подразумеваться все три перечисленных выше интерпрета-
ции организационной структуры.
