Читать онлайн «Факторы издержек защиты занятости для работодателей (эмпирическое исследование по межстрановой выборке предприятий)»
Автор Мироненко О.
Мироненко О. Факторы издержек защиты занятости для работодателей (эмпирическое исследование по межстрановой выборке предприятий) // Вопросы экономики, 2014, №07. М. : Издательство НП «Редакция журнала «Вопросы экономики»», 2014. – 160 с. С. 127-143.
Законодательство о защите занятости
Цели регулирования данной сферы трудовых отношений
Какую роль играет эффективность правоприменения?
Понятие издержек защиты занятости
Адаптация работодателей к издержкам защиты занятости
Во многих странах формальные нормы по защите занятости едины для всех предприятий
Гипотезы о факторах издержек защиты занятости для работодателей
Данные и стратегия эмпирического тестирования
Результаты оценки факторов издержек защиты занятости
Участие иностранного капитала и государства в собственности
О. э. н. , старший пре подаватель кафедры экономики труда и народонаселения, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ (Москва).
*В работе использованы результаты, полученные в ходе выполнения проекта «Законо дательство о защите занятости как фактор поведения работодателей в странах с переходной экономикой» в рамках Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2011—2012 гг.
В статье показано, от чего зависит величина издержек, которые несут работодатели в связи с исполнением требований законодательства о защите занятости. Эмпирическое исследование 50 тыс. предприятий из 93 стран за 2005—2011 гг. показало, что издержки защиты занятости, при прочих равных условиях, выше для крупных промышленных предприятий, находящихся в частной собственности, и фирм, имеющих меньше возможностей не выполнять требования трудового законодательства. Кроме того, издержки возрастают с повышением уровня экономического развития страны, ужесточением регулирования найма временных работников и увеличением относительной минимальной заработной платы; издержки меньше в странах с социалистической и германской системой права по сравнению с государствами из англосаксонской правовой семьи.
Ключевые слова: законодательство о защите занятости, институты рын ка труда, принуждение к соблюдению трудового законодательства.
JEL: K31, J23.
127 Законодательство о защите занятости (далее — 333) содержит нормы и правила в отношении найма и увольнения работников и вы ступает одним из основополагающих институтов рынка труда.
127 Цели регулирования данной сферы трудовых отношений следующие: со кращение безработицы за счет уменьшения притока в эту категорию индивидов, увольняемых по инициативе работодателя в связи с эко номическими колебаниями, и поддержание доходов этих работников. Кроме того, 333 может компенсировать некоторые провалы рынка1.
1 Например, неполноту рынка страхования и отрицательные внешние эффекты от мас совых увольнений. Подробнее см. : Skedinger, 2010.
127 Вместе с тем достижение этих целей при отсутствии ухудшений в остальных сферах трудовых отношений возможно лишь при полном соблюдении предприятиями требований 333, при невозможности пере ложить издержки защиты занятости на других агентов, недоступности нестандартных трудовых контрактов и альтернативных механизмов подстройки спроса на труд.
127 Если все или некоторые из этих условий не соблюдаются, то даже при относительно жестком формальном 333
128 его эффект может не соответствовать желаниям государства и пред ставителей работников.
128 В данной работе эмпирически протестировано, от чего зависит фактическая величина издержек защиты занятости для работодателей.
Законодательство о защите занятости
Цели регулирования данной сферы трудовых отношений
Какую роль играет эффективность правоприменения?
Понятие издержек защиты занятости
Адаптация работодателей к издержкам защиты занятости
Во многих странах формальные нормы по защите занятости едины для всех предприятий
Гипотезы о факторах издержек защиты занятости для работодателей
Данные и стратегия эмпирического тестирования
Результаты оценки факторов издержек защиты занятости
Участие иностранного капитала и государства в собственности
О. э. н. , старший пре подаватель кафедры экономики труда и народонаселения, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ (Москва).
*В работе использованы результаты, полученные в ходе выполнения проекта «Законо дательство о защите занятости как фактор поведения работодателей в странах с переходной экономикой» в рамках Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2011—2012 гг.
В статье показано, от чего зависит величина издержек, которые несут работодатели в связи с исполнением требований законодательства о защите занятости. Эмпирическое исследование 50 тыс. предприятий из 93 стран за 2005—2011 гг. показало, что издержки защиты занятости, при прочих равных условиях, выше для крупных промышленных предприятий, находящихся в частной собственности, и фирм, имеющих меньше возможностей не выполнять требования трудового законодательства. Кроме того, издержки возрастают с повышением уровня экономического развития страны, ужесточением регулирования найма временных работников и увеличением относительной минимальной заработной платы; издержки меньше в странах с социалистической и германской системой права по сравнению с государствами из англосаксонской правовой семьи.
Ключевые слова: законодательство о защите занятости, институты рын ка труда, принуждение к соблюдению трудового законодательства.
JEL: K31, J23.
127 Законодательство о защите занятости (далее — 333) содержит нормы и правила в отношении найма и увольнения работников и вы ступает одним из основополагающих институтов рынка труда.
127 Цели регулирования данной сферы трудовых отношений следующие: со кращение безработицы за счет уменьшения притока в эту категорию индивидов, увольняемых по инициативе работодателя в связи с эко номическими колебаниями, и поддержание доходов этих работников. Кроме того, 333 может компенсировать некоторые провалы рынка1.
1 Например, неполноту рынка страхования и отрицательные внешние эффекты от мас совых увольнений. Подробнее см. : Skedinger, 2010.
127 Вместе с тем достижение этих целей при отсутствии ухудшений в остальных сферах трудовых отношений возможно лишь при полном соблюдении предприятиями требований 333, при невозможности пере ложить издержки защиты занятости на других агентов, недоступности нестандартных трудовых контрактов и альтернативных механизмов подстройки спроса на труд.
127 Если все или некоторые из этих условий не соблюдаются, то даже при относительно жестком формальном 333
128 его эффект может не соответствовать желаниям государства и пред ставителей работников.
128 В данной работе эмпирически протестировано, от чего зависит фактическая величина издержек защиты занятости для работодателей.
