Читать онлайн «Новый порядок расчета среднего заработка при начислении пособий работника организации в 2013 году: практические рекомендации»

УДК 657. 471. 12. 001. 24 Рецензенты: доктор экономических наук, доцент кафедры «Бухгалтерский учет и аудит» Орловского государственного аграрного университета Е. Ю. Калиничева Кандидат экономических наук, доцент кафедры «Статистика и экономический анализ хозяйственной деятельности» Орловского государственного аграрного университета Е. В. Бураева В содержании рекомендаций раскрыты научно-практические аспекты расчета среднего заработка для начисления пособий с учетом изменений, внесенных в законодательство с 1 января 2013 года. Рассмотрены размеры пособий, а также источники их выплаты. Издание предназначено для научных работников в области бухгалтерского и налогового учета, анализа и аудита, практических бухгалтеров и руководителей, аспирантов и студентов ВУЗов. СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 4 1 Рост реальной заработной платы………………………………………. . 5 2 Расчет пособий в 2013 году……………………………………………7 3 Новый порядок расчета среднего заработка…………………………11 4 Источник выплаты пособий по временной нетрудоспособности…. 12 5 Фиксированные и минимальные размеры федеральных детских пособий 2013 год………………………………………………………………... 19 6 Новый порядок выплаты пособий в 2013 году………………………22 7 Расчетный период расчета больничного листа………………………26 8 Расчет среднего заработка для пособий по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет………………………………………………………………. . 27 Список литературы………………………………………………………31  ВВЕДЕНИЕ В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной полезности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставиться в прямую зависимость от эффективности труда работника. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника – заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя – заработная плата работников представляет издержки производства, и он стремиться их минимизировать, особенно на единицу изделия. Заработная плата выполняет воспроизводительную и мотивационную функцию, поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников предприятия. Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным реалиям зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя.