Читать онлайн «Экономика и социология труда: Методические указания к изучению дисциплины. Краткий конспект лекций»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет» Кафедра управления персоналом Л. С. ЗЕЛЕНЦОВА, И. П. БОБРЕШОВА, Т. Е. ПОПОВА ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ. КРАТКИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ Рекомендовано к изданию Редакционно-издательским советом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет» Оренбург 2004 ББК 65. 24я7 З48 УДК 331 (07) Рецензент доктор экономических наук А. П. Тяпухин Зеленцова Л. С. , Бобрешова И. П. , Попова Т. Е. З 48 Экономика и социология труда: Методические указания к изу- чению дисциплины. Краткий конспект лекций. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. -54с. Методические указания по изучению дисциплины «Экономика и социология труда» предназначены для студентов заочного обучения экономических специальностей ББК 65. 24я7 Зеленцова Л. С. , 2004 Бобрешова И. П. . , 2004 Попова Т. Е. , 2004 2  Введение Актуальность развития дисциплины «Экономика и социология труда» обусловлена поиском новых подходов к управлению трудом персонала пред- приятий в современных условиях; необходимостью повышения профессио- нального уровня современных менеджеров, чтобы изменить традиционные сис- темы управления социально-трудовыми отношениями, персоналом и производ- ством, применяя более эффективные формы и методы управления. Проблемы труда затрагивают интересы всех категорий и групп населения в вопросах ор- ганизации и нормирования труда, его оплаты и других вопросах, рассматривае- мых экономикой и социологией труда. Использование труда людей предполага- ет работу с персоналом, материалом весьма специфическим, капризным, харак- терным, требующим особого обращения и управления. В настоящее время не- обходимо уделить особое внимание подготовки высококвалифицированных специалистов в сфере экономики и социологии труда, готовых к решению сложных проблем управления трудовыми отношениями в отечественной эко- номике. 3  1 Методические указания к изучению дисциплины 1. 1 Внешние требования 1. 1. 1 Место дисциплины в учебном процессе Данная дисциплина базируется на естественно-научных и обще профес- сиональных дисциплинах: - Экономическая теория (сущность труда и его признаки, трудовые от- ношения, трудовая деятельность, рынок труда) - Социология (социальные характеристики и факторы труда, социаль- ные отношения) - Экономика предприятия (основы развития предприятия, производи- тельность и экономическая эффективность производства, показатели эффек- тивности труда, экономический механизм управления предприятием) Вместе с тем знания, умения, навыки, приобретенные при изучении дан- ной дисциплины используются в курсах: «Управление персоналом», «Менедж- мент», «Организация труда персонала», «Мотивация трудовой деятельности», «Планирование трудовых показателей». 1. 1. 2 Выписка из ГОСВПО «Требования к обязательному минимуму содержания по дисциплине» Труд как социально – экономическая категория; трудовой потенциал общества, организации, человека; социально – трудовые отношения и их регу- лирование; качество трудовой жизни, формирование кадровой политики орга- низации; экономическая сущность организации труда; разделение и кооперация труда; организация и аттестация рабочих мест; рационализация трудовых про- цессов; изучение затрат рабочего времени; нормирование труда; условия труда, охрана и безопасность; режим труда и отдыха; функционально – стоимостной анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей; социальные основы трудовой деятельности; социология организации; основы трудового поведения личности; социальная политика организации; социологи- ческое исследование организации; оценка эффективности и аудит в социально – трудовой сфере; оценка затрат на персонал; оценка эффективности и произво- дительности труда; оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления; аудит в социальной сфере. 1. 2 Особенности дисциплины Основной целью дисциплины «Экономика и социология труда» является формирование у студентов современного экономического мышления, четкого представления о механизме действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда; раскрытия содержа- ния и регулирования социально-трудовых отношений в области трудовых ре- 4 сурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффек- тивного функционирования трудовых ресурсов; разработка принципов управ- ления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом и чис- ленностью работников и их оплатой; экономических направлений в области по- вышения эффективности трудовой деятельности (факторы, резервы, условия, показатели); исследование социальных процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, на- правленных на создание оптимальных условий для функционирования общест- ва, коллектива, индивида в сфере труда.