Читать онлайн «Изменение в расчете среднего заработка в 2014 году: практические рекомендации»

Н. В. Акимова ИЗМЕНЕНИЯ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2014 ГОДУ ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ОРЕЛ 2014  УДК Рецензенты: доктор экономических наук, профессор кафедры «Бухгалтерский учет и аудит» Орловского государственного аграрного университета Л. И. Проняева Кандидат экономических наук, доцент кафедры «Статистика и экономический анализ хозяйственной деятельности» Орловского государственного аграрного университета Н. А. Яковлева В содержании рекомендаций раскрыты научно-практические аспекты расчета среднего заработка, размер нового МРОТ, положения по оплате труда. Издание предназначено для научных работников в области бухгалтерского и налогового учета, анализа и аудита, практических бухгалтеров и руководителей, аспирантов и студентов ВУЗов. Содержание Введение…………………………………………………………………. . 4 1 Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда……………………………………. . 5 2 МРОТ в 2014 году для расчета среднего заработка и пособий…. . 33 3 Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве в 2014 году………………………………35 4 Изменения в положение об оплате труда в 2014 году……………. 43 Список литературы……………………………………………………. 45 4  Введение У предприятия возникают отношения с работниками, выполняющими производственные задания, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятия ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущества предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налоговыми и максимальными размерами не ограничиваются. 5  1 Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов: а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации; б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления; в) установление в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера; 6  г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда; е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.