Читать онлайн «Управление персоналом: Методические указания по изучению дисциплины. Краткий конспект лекций»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет» Кафедра управления персоналом Т. Е. ПОПОВА, И. П. БОБРЕШОВА, Т. А. ЧУВАШОВА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ КРАТКИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ Рекомендовано к изданию Редакционно-издательским советом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет» Оренбург 2004 ББК 65. 290-2я7 П58 УДК 331. 108 (07) Рецензент доктор экономических наук, А. П. Тяпухин Попова Т. Е. , И. П. Бобрешова, Т. А. Чувашова П 58 Управление персоналом: Методические указания по изучению дисциплины. Краткий конспект лекций. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004, –45с. Методические указания по изучению дисциплины «Управление пер- соналом» предназначены для студентов заочного обучения экономиче- ских специальностей ББК 65. 290-2я7 Попова Т. Е. , 2004 Бобрешова И. П. , 2004 Чувашова Т. А. , 2004 2  Введение На современном этапе, в условиях рыночных отношений, переход на новые формы и виды деятельности для большинства предприятий складывает- ся трудно в связи с тем, что они вынуждены одновременно решать множество экономических, правовых и организационных вопросов, например, как измене- ние механизма внутрихозяйственных отношений и другие. При этом важней- шей сферой является кадровая работа. Содержание понятия «кадровая работа» целесообразно определять как «совокупность действий, призванных обеспечивать реализацию выдвигаемых кадровой политикой целей и задач в области подготовки, отбора, распределе- ния, повышения квалификации, оценки деятельности и перемещения кадров, включая подготовку резервов на выдвижение». Хорошо подобранный коллектив, команда единомышленников и парт- неров, способных осознать и реализовать идеи и замыслы предпринимателя – важнейшее условие экономического успеха. В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная пробле- ма предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. При данных условиях необходимо уделять больше внимания социальной стороне дела, не пренебрегать услугами специа- листов. В настоящее время никак не удается обойтись не только без квалифици- рованных экономистов, юристов, технологов, но и без психологов, социологов, менеджеров. Кадровая работа – основная составная часть управления производством.