Читать онлайн «Трудовое право: учебное пособие в 4-х частях¤ Часть 4»

Ахрамеева О. В. , Дедюхина И. Ф. , Жданова О. В. , Мирошниченко Н. В. , Токмаков Д. С. УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» ДЛЯ СТУДЕНТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «ЭКОНОМИКА», «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ В 4-Х ЧАСТЯХ ЧАСТЬ 4 Ставрополь, 2015  2 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра государственного и муниципального управления и права Ахрамеева О. В. , Дедюхина И. Ф. , Жданова О. В. , Мирошниченко Н. В. , Токмаков Д. С. УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» ДЛЯ СТУДЕНТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «ЭКОНОМИКА», «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ В 4-Х ЧАСТЯХ ЧАСТЬ 4 Ставрополь 2015  3 Авторы: кандидат юридических наук О. В. Ахрамеева кандидат юридических наук И. Ф. Дедюхина кандидат юридических наук О. В. Жданова кандидат юридических наук Н. В. Мирошниченко Д. С. Токмаков Ахрамеева, О. В. Трудовое право: учебное пособие в 4-х частях. Часть 4 / О. В. Ахрамеева, И. Ф. Дедюхина, О. В. Жданова, Н. В. Мирошниченко, Д. С. Токмаков. – Ставрополь, 2015. - 38 с. Учебное пособие по дисциплине «Трудовое право» для студентов по направлению «Экономика», «Государственное и муниципальное управление» подготовлен в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на 01. 09. 2015 год. Учебное пособие по дисциплине «Трудовое право» утверждено на заседании кафедры права (протокол № 1 от 01 сентября 2015 г. ) и одобрено учебно- методической комиссией экономического факультета (протокол № 1 от 02 сентября 2015 г. ).  4 Тема 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).