Читать онлайн «Психологическая диагностика организации и персонала»

ПРАКТИКУМ ПО ПСИХОДИАГНОСТИКЕ

В. А. ЧИКЕР

ДИАГНОСТИКА

ОРГАНИЗАЦИИ И ПЕРСОНАЛА

ББК 88. 4

Ч 60

Чикер В. А.

Ч 60 Психологическая диагностика организации и персонала. — СПб. : Речь, 176 с.

Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные дан­

ные по методикам для диагностики персонала и организации в целом: опросник

Вилсона «Цикл управленческих умений», биографический опросник, опросник

Шейна «Якоря карьеры», тест самомониторинга Снайдера, методика оценки спо­

собностей Фланагана, анкета по изучению организационных условий Майера.

ББК

ISBN 5-9268-0187-7

© В. А. Чикер, 2003

© Издательство «Речь», 2003

© П. В. Борозенец (оформление), 2003

ISBN 5-9268-0187-7

В В Е Д Е Н И Е

Эта книга задумывалась как практическое пособие для моих

коллег, психологов-профессионалов, избравших основным направ­

лением своей деятельности прикладную психологию, одно из на­

правлений которой в настоящее время развивается очень активно.

Имеется в виду область организационной психологии, где психо­

диагностика и базирующееся на ней консультирование позволяют

говорить о реализации психологических знаний в практических

целях.

Начало психологической работе с персоналом было положено

не менее тридцати лет назад на кафедре социальной психологии

Ленинградского государственного университета, когда отечествен­

ная психология впервые пришла в организации для решения воп­

росов связанных, как тогда говорилось, с «подбором и расстанов­

кой кадров». Основоположниками этой работы явились заведующий

кафедрой социальной психологии ЛГУ, профессор Е. С.

профессор Э. С.

с которыми мне и моим коллегам посча­

стливилось в те годы работать в этом направлении. Не только огра­

ниченные человеческие и материальные ресурсы растянули эту ра­

боту на десятилетия. Считаю, что это произошло и в силу крайне

придирчивого и скрупулезного подхода к использованию психоди­

агностического инструментария в организациях. Это потребовало

сбора большого количества данных по каждому используемому

методу для того, чтобы стандартизировать их и сделать пригодны­

ми и корректными для отечественной практики. Это касается мето­

дики Р. Кеттелла (форма С), методики групповой оценки личности

(ГОЛ), методики «Деловые ситуации», методики оценки интеллек­

та Дж. Фланагана и некоторых других методов. Результаты этой ра­

боты были обобщены в учебном пособии «Комплексная методика

оценки личности инженеров» под редакцией Э. С. Чугуновой, вы-

з

Введение

шедшем в

году и имевшем, к сожалению, крайне ограничен­

ный тираж. В какой-то мере восполняет пробел в представлении

огромной многолетней работы по стандартизации методики Р. Кет-

телла недавно вышедшая работа А. Н. Капустиной «Многофактор­

ная личностная методика Р. Кеттелла»

Речь,

Безусловно, в настоящее время круг проблем, решаемых психо­

логами в организациях, существенно расширился, а немодное ныне

понятие «кадры» постепенно

и стало обозна­

чаться словом «персонал», однако, как и прежде, камнем преткно­

вения остается точность и корректность психодиагностических

процедур, направленных на оценку различных сторон деятельнос­