Читать онлайн «Настольная книга кадровика»

ББК 65. 052 ВВЕДЕНИЕ УДК 657 Н 31 В современных условиях основным элементом организации явля­ ется ее персонал. Производительность труда в фирме, которая эф­ Н 31 Настольная книга кадровика/Под ред. Г. Ю. Касьяновой (2-е изд. , фективно использует своих работников, может превышать в десятки перераб. и доп. ). - М. : АБАК, 2009. - 432 с. раз производительность труда в фирме, не уделяющей должного внимания управлению человеческими ресурсами. Поэтому работа ISBN 978-5-9748-0113-6 кадровой службы (службы управления персоналом) направлена на создание необходимого человеческого потенциала организации, В настоящем издании приведены практические рекомендации по органи­ зации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал приведение кадровых возможностей организации в соответствие с ее четко систематизирован и содержит большое количество конкретных приме­ кадровыми потребностями. При этом каждое кадровое решение долж­ ров и образцов документов. но быть правильно оформлено документально. К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актами На фоне возрастающей роли в развитии организации службы в системе «Гарант», регулирующими различные вопросы трудовых отношений управления персоналом растут и требования, предъявляемые к спе­ и кадровой работы. циалистам по кадровой работе со стороны руководства. Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изу­ чении трудового права и организации управления персоналом. Книга также будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, ру­ Предлагаемое вашему вниманию издание содержит практические ководителям предприятий и организаций всех форм собственности. рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит ББК 65. 052 большое количество конкретных примеров и образцов документов. УДК 657 К нему прилагается диск с формами документов и нормативными Общая редакция Г. Ю. Касьяновой. актами в системе «Гарант», регулирующими различные вопросы тру­ довых отношений и кадровой работы (см.