Читать онлайн «Стратегия кайзен для успешных перемен в организации»

KAIZEN STRATEGIES СТРАТЕГИЯ КАЙЗЕН FOR SUCCESSFUL ДЛЯ УСПЕШНЫХ ORGANIZATIONAL ОРГАНИЗАЦИОННЫХ CHANGE ПЕРЕМЕН Enabling Evolution and Revolution Эволюция и революция within the Organization в организации Michael Colenso Майкл Коленсо Москва FINANCIAL TIMES ИНФРА-М PRENTICE HALL 2002 УДК 65. 0 ББК 65. 290-2 Содержание К60 Предисловие ix О Европейском японском центре xii Научный консультант серии «Менеджмент для лидера» к. э. н. С. А. Попов, доцент Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйива Глава 1 при Правительстве РФ О переменах 1 Введение 1 Коленсо Майкл Почему перемены терпят неудачу 2 К60 Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Убеждения как предпосылка перемен 3 Пер. с англ. - М. : ИНФРА-М, 2002. - XIV, 175 с. - (Серия Перемены и современный хозяйственный климат 4 «Менеджмент для лидера»). Конструирование современной организации 6 ISBN 5-16-001249-4 (русск. ) Особый вклад кайзен 7 ISBN 0-273-63985-4 (англ. ) Цель всех перемен 8 Кайзен - философия бизнеса «по-японски», стратегия постоянного Ключевые моменты 9 улучшения на всех этапах производства и уровнях организации Прак- тика кайзен содержит богатый инструментарий контрольных и управ- Глава 2 ленческих приемов, которые формируют особую организационную культуру. Изменения и стратегия в организации 11 Прочитав книгу, вы сможете внедрить эффективные операцио- нальные инструменты, позволяющие не только добиваться постоянных Введение 11 усовершенствований организации, выпускать высококачественную про- дукцию, но и получать стратегические преимущества в условиях посто- Характеристики организации 12 янно развивающейся деловой среды Формирование стратегии 17 Для руководителей компаний, занятых стратегическим планирова- Стратегия в непредсказуемые времена 18 нием.