Читать онлайн «Рабочая книга психолога организации. Серия: Мастерская практического психолога»
Автор Михаил Шейнис
Шейнис М. Ю. Рабочая книга психолога организации. - Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. -224 с.
В книге рассмотрены научно-методические вопросы организации работы психологической службы на предприятиях (в организациях) различных форм собственности. Монография может быть также использована в качестве учебного пособия по курсам: организационное консультирование; социально-психологические технологии в управлении; информационные технологии в кадровой работе.
Данная работа предназначена для практических психологов, студентов психологических факультетов, работников кадровых служб, руководителей предприятий и организаций.
Внимание Без приложения 4
TOC \o "1-3" \u ВВЕДЕНИЕ PAGEREF _Toc99609012 \h 3
ГЛАВА I ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) PAGEREF _Toc99609013 \h 6
1. 1 Организационно-методологические принципы психологической службы организации (предприятия) PAGEREF _Toc99609014 \h 6
1. 1. 1. Общие положения PAGEREF _Toc99609015 \h 6
1. 1. 2. Цели и задачи психологической службы PAGEREF _Toc99609016 \h 6
1. 1. 3. Принципы пользования психологической информацией PAGEREF _Toc99609017 \h 9
1. 2. Положение о психологической службе предприятия (организации) PAGEREF _Toc99609018 \h 12
1. 3. Должностная инструкция специалиста-психолога PAGEREF _Toc99609019 \h 16
1. 4. Планирование и нормирование работы психолога PAGEREF _Toc99609020 \h 19
1. 4. 1. Методики расчета трудоемкости различных видов работы психолога PAGEREF _Toc99609021 \h 20
1. 4. 2. Рекомендации по составлению плана работы психолога PAGEREF _Toc99609022 \h 21
1. 5. Регламентация отношений психолога, как внешнего консультанта, с заказчиком и клиентами PAGEREF _Toc99609023 \h 25
ГЛАВА II ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ PAGEREF _Toc99609024 \h 31
2. 1. Этапы подбора персонала PAGEREF _Toc99609025 \h 31
2 2. Разработка психологических критериев оценки профпригодности для различных должностей и профессиональных категорий работников предприятия PAGEREF _Toc99609026 \h 33
2. 2. 1. Разработка экспериментальной модели определения профпригодности PAGEREF _Toc99609027 \h 33
2. 2. 2. Разработка формулы оценки профпригодности специалистов PAGEREF _Toc99609028 \h 36
2. 2. 3. Выделение факторов, влияющих на успешность профессиональной деятельности PAGEREF _Toc99609029 \h 38
2. 3. Схема работы психолога по отбору кандидатов для приема на работу PAGEREF _Toc99609030 \h 41
2. 3. 1. Предварительное изучение PAGEREF _Toc99609031 \h 41
2. 3. 2. Количественная оценка степени профессиональной пригодности PAGEREF _Toc99609032 \h 50
ГЛАВА III УЧАСТИЕ ПСИХОЛОГА В РАБОТЕ ПО ОЦЕНКЕ, РАССТАНОВКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА PAGEREF _Toc99609033 \h 53
3. 1. Роль и задачи психолога в работе аттестационной комиссии PAGEREF _Toc99609034 \h 53
3. 1. 1. Оценка объективной адаптации сотрудника. PAGEREF _Toc99609035 \h 55
3. 1. 2. Оценка субъективной адаптации сотрудника PAGEREF _Toc99609036 \h 66
3. 1. 3.
В книге рассмотрены научно-методические вопросы организации работы психологической службы на предприятиях (в организациях) различных форм собственности. Монография может быть также использована в качестве учебного пособия по курсам: организационное консультирование; социально-психологические технологии в управлении; информационные технологии в кадровой работе.
Данная работа предназначена для практических психологов, студентов психологических факультетов, работников кадровых служб, руководителей предприятий и организаций.
Внимание Без приложения 4
TOC \o "1-3" \u ВВЕДЕНИЕ PAGEREF _Toc99609012 \h 3
ГЛАВА I ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) PAGEREF _Toc99609013 \h 6
1. 1 Организационно-методологические принципы психологической службы организации (предприятия) PAGEREF _Toc99609014 \h 6
1. 1. 1. Общие положения PAGEREF _Toc99609015 \h 6
1. 1. 2. Цели и задачи психологической службы PAGEREF _Toc99609016 \h 6
1. 1. 3. Принципы пользования психологической информацией PAGEREF _Toc99609017 \h 9
1. 2. Положение о психологической службе предприятия (организации) PAGEREF _Toc99609018 \h 12
1. 3. Должностная инструкция специалиста-психолога PAGEREF _Toc99609019 \h 16
1. 4. Планирование и нормирование работы психолога PAGEREF _Toc99609020 \h 19
1. 4. 1. Методики расчета трудоемкости различных видов работы психолога PAGEREF _Toc99609021 \h 20
1. 4. 2. Рекомендации по составлению плана работы психолога PAGEREF _Toc99609022 \h 21
1. 5. Регламентация отношений психолога, как внешнего консультанта, с заказчиком и клиентами PAGEREF _Toc99609023 \h 25
ГЛАВА II ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ PAGEREF _Toc99609024 \h 31
2. 1. Этапы подбора персонала PAGEREF _Toc99609025 \h 31
2 2. Разработка психологических критериев оценки профпригодности для различных должностей и профессиональных категорий работников предприятия PAGEREF _Toc99609026 \h 33
2. 2. 1. Разработка экспериментальной модели определения профпригодности PAGEREF _Toc99609027 \h 33
2. 2. 2. Разработка формулы оценки профпригодности специалистов PAGEREF _Toc99609028 \h 36
2. 2. 3. Выделение факторов, влияющих на успешность профессиональной деятельности PAGEREF _Toc99609029 \h 38
2. 3. Схема работы психолога по отбору кандидатов для приема на работу PAGEREF _Toc99609030 \h 41
2. 3. 1. Предварительное изучение PAGEREF _Toc99609031 \h 41
2. 3. 2. Количественная оценка степени профессиональной пригодности PAGEREF _Toc99609032 \h 50
ГЛАВА III УЧАСТИЕ ПСИХОЛОГА В РАБОТЕ ПО ОЦЕНКЕ, РАССТАНОВКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА PAGEREF _Toc99609033 \h 53
3. 1. Роль и задачи психолога в работе аттестационной комиссии PAGEREF _Toc99609034 \h 53
3. 1. 1. Оценка объективной адаптации сотрудника. PAGEREF _Toc99609035 \h 55
3. 1. 2. Оценка субъективной адаптации сотрудника PAGEREF _Toc99609036 \h 66
3. 1. 3.
