Читать онлайн «Поиск и отбор персонала»
Автор М. И. Магура
М. И. Магура
ПОИСК И ОТБОР ПЕРСОНАЛА
НАСТОЛЬНАЯ КНИГА ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И МЕНЕДЖЕРОВ
Издание 3 переработанное и дополненное
Москва
ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»
2003 аннотация
Данная книга является третьим переработанным и дополненным изданием, посвященным вопросам привлечения, отбора и закрепления кадров. В ней нашел отражение как лучший зарубежный и российский опыт работы в этой области, так и многолетний опыт автора. Основное назначение большинства материалов, приведенных в данном издании, – помочь людям, работающим в разных сферах бизнеса, решать проблемы, связанные с подбором персонала. В книге подробно разбираются важнейшие методы, используемые в практике отбора кадров. Особое внимание уделено технологичности системы поиска и отбора персонала.
В книге существенно усилен раздел, посвященный рассмотрению широкого круга задач, связанных с отбором руководителей. Все, кого интересует данная проблематика, могут найти здесь ответы на многие вопросы.
Книга «Поиск и отбор персонала» включает в себя ряд типовых документов, форм, вопросников и других материалов, которые помогут наладить работу в сфере поиска и отбора кадров.
Книга предназначена для специалистов кадровых служб, руководителей разного уровня, преподавателей и учащихся бизнес-школ.
Посвящается моей любимой жене и коллеге, без участия которой создание этой книги было бы невозможным
Содержание TOC \o "1-3"
Содержание PAGEREF _Toc33868582 \h 4
введение PAGEREF _Toc33868583 \h 8
Глава 1. Методология построения системы отбора персонала PAGEREF _Toc33868584 \h 9
Основные принципы технологичного построения системы отбора кадров PAGEREF _Toc33868585 \h 10
Планирование процесса отбора PAGEREF _Toc33868586 \h 15
Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом PAGEREF _Toc33868587 \h 16
Кадровое планирование PAGEREF _Toc33868588 \h 19
Этапы кадрового планирования PAGEREF _Toc33868589 \h 20
Ошибки, допускаемые при кадровом планировании PAGEREF _Toc33868590 \h 24
Анализ работы PAGEREF _Toc33868591 \h 25
Значение анализа работы для процесса отбора PAGEREF _Toc33868592 \h 27
Должностные инструкции PAGEREF _Toc33868593 \h 28
Содержание должностной инструкции PAGEREF _Toc33868594 \h 29
Ошибки при написании должностных инструкций PAGEREF _Toc33868595 \h 32
Требования к должности PAGEREF _Toc33868596 \h 33
Критерии отбора PAGEREF _Toc33868597 \h 36
Требования к критериям отбора PAGEREF _Toc33868598 \h 39
Разработка и установление критериев отбора PAGEREF _Toc33868599 \h 44
Внешний и внутренний рекрутинг PAGEREF _Toc33868600 \h 47
Глава 2. организация процесса внешнего отбора кадров PAGEREF _Toc33868601 \h 52
Пул претендентов PAGEREF _Toc33868602 \h 55
Поиск и привлечение подходящих кандидатов PAGEREF _Toc33868603 \h 56
Источники рабочей силы PAGEREF _Toc33868604 \h 57
Как заинтересовать потенциальных кандидатов работой в организации? PAGEREF _Toc33868605 \h 73
Сбор предварительной информации о кандидатах PAGEREF _Toc33868606 \h 76
Предварительное собеседование PAGEREF _Toc33868607 \h 76
Реалистичная информация о работе PAGEREF _Toc33868608 \h 79
Сбор и анализ сведений о кандидатах PAGEREF _Toc33868609 \h 81
Требования к содержанию стандартной формы PAGEREF _Toc33868610 \h 81
Проверка информации, предоставленной кандидатом PAGEREF _Toc33868611 \h 83
Проверка информации о состоянии здоровья PAGEREF _Toc33868612 \h 89
Глава 3.
ПОИСК И ОТБОР ПЕРСОНАЛА
НАСТОЛЬНАЯ КНИГА ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И МЕНЕДЖЕРОВ
Издание 3 переработанное и дополненное
Москва
ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»
2003 аннотация
Данная книга является третьим переработанным и дополненным изданием, посвященным вопросам привлечения, отбора и закрепления кадров. В ней нашел отражение как лучший зарубежный и российский опыт работы в этой области, так и многолетний опыт автора. Основное назначение большинства материалов, приведенных в данном издании, – помочь людям, работающим в разных сферах бизнеса, решать проблемы, связанные с подбором персонала. В книге подробно разбираются важнейшие методы, используемые в практике отбора кадров. Особое внимание уделено технологичности системы поиска и отбора персонала.
В книге существенно усилен раздел, посвященный рассмотрению широкого круга задач, связанных с отбором руководителей. Все, кого интересует данная проблематика, могут найти здесь ответы на многие вопросы.
Книга «Поиск и отбор персонала» включает в себя ряд типовых документов, форм, вопросников и других материалов, которые помогут наладить работу в сфере поиска и отбора кадров.
Книга предназначена для специалистов кадровых служб, руководителей разного уровня, преподавателей и учащихся бизнес-школ.
Посвящается моей любимой жене и коллеге, без участия которой создание этой книги было бы невозможным
Содержание TOC \o "1-3"
Содержание PAGEREF _Toc33868582 \h 4
введение PAGEREF _Toc33868583 \h 8
Глава 1. Методология построения системы отбора персонала PAGEREF _Toc33868584 \h 9
Основные принципы технологичного построения системы отбора кадров PAGEREF _Toc33868585 \h 10
Планирование процесса отбора PAGEREF _Toc33868586 \h 15
Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом PAGEREF _Toc33868587 \h 16
Кадровое планирование PAGEREF _Toc33868588 \h 19
Этапы кадрового планирования PAGEREF _Toc33868589 \h 20
Ошибки, допускаемые при кадровом планировании PAGEREF _Toc33868590 \h 24
Анализ работы PAGEREF _Toc33868591 \h 25
Значение анализа работы для процесса отбора PAGEREF _Toc33868592 \h 27
Должностные инструкции PAGEREF _Toc33868593 \h 28
Содержание должностной инструкции PAGEREF _Toc33868594 \h 29
Ошибки при написании должностных инструкций PAGEREF _Toc33868595 \h 32
Требования к должности PAGEREF _Toc33868596 \h 33
Критерии отбора PAGEREF _Toc33868597 \h 36
Требования к критериям отбора PAGEREF _Toc33868598 \h 39
Разработка и установление критериев отбора PAGEREF _Toc33868599 \h 44
Внешний и внутренний рекрутинг PAGEREF _Toc33868600 \h 47
Глава 2. организация процесса внешнего отбора кадров PAGEREF _Toc33868601 \h 52
Пул претендентов PAGEREF _Toc33868602 \h 55
Поиск и привлечение подходящих кандидатов PAGEREF _Toc33868603 \h 56
Источники рабочей силы PAGEREF _Toc33868604 \h 57
Как заинтересовать потенциальных кандидатов работой в организации? PAGEREF _Toc33868605 \h 73
Сбор предварительной информации о кандидатах PAGEREF _Toc33868606 \h 76
Предварительное собеседование PAGEREF _Toc33868607 \h 76
Реалистичная информация о работе PAGEREF _Toc33868608 \h 79
Сбор и анализ сведений о кандидатах PAGEREF _Toc33868609 \h 81
Требования к содержанию стандартной формы PAGEREF _Toc33868610 \h 81
Проверка информации, предоставленной кандидатом PAGEREF _Toc33868611 \h 83
Проверка информации о состоянии здоровья PAGEREF _Toc33868612 \h 89
Глава 3.
