Уведомлений еще не было
  • Главная
  • Книги
  • Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR
Оцените книгу
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Ваша оценка 0
Литрес
299.00 ₽
Литрес
Book24
580.00 ₽

Описание книги

Залог успеха при подборе персонала - правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте. Книга «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR» автора Олеся Таран оценена посетителями КнигоГид, и её читательский рейтинг составил 7.80 из 10.Для беспл...

Залог успеха при подборе персонала - правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте. Книга «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR» автора Олеся Таран оценена посетителями КнигоГид, и её читательский рейтинг составил 7.80 из 10.
Для бесплатного просмотра предоставляются: аннотация, публикация, отзывы, а также файлы для скачивания.

  • Просмотров: 351
  • Страниц: 192
  • Рецензий: 0
Информация об издании
7.8 общий рейтинг

16 оценок

Подробная статистика
0-2
0%
0 оценок
3-4
6%
1 оценка
5-6
19%
3 оценки
7-8
38%
6 оценок
9-10
37%
6 оценок
Эту книгу оценили 16 пользователей
Возраст
0%
до 18
17%
18-25
83%
25-35
0%
35-45
0%
45+
13% мужчины
87% женщины


К этой книге не добавлены цитаты
Эта книга еще не добавлена в подборки
К ЭТОЙ КНИГЕ НЕ ДОБАВЛЕНЫ персонажи
К ЭТОЙ КНИГЕ НЕ ДОБАВЛЕНЫ ТЕСТЫ
Оглавление книги
Олеся Таран Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
О чем это я?
Действующие лица
Если вы один за всех
Если вы клиент
Если вы рекрутер
Если вы консультант
Почему не получается
Недостаток знаний
К чему это приводит
Что с этим делать
Неорганизованность
Ваша ли это проблема?
К чему это приводит
Что с этим делать
Неразвитые коммуникативные навыки
Ваша ли это проблема?
К чему это приводит
Что с этим делать
Страх
К чему это приводит
Что с этим делать
Если вы рекрутер или консультант
Алгоритм общения
Анализ бизнес-ситуации
Постановка задачи на поиск
Что? Как выглядит? Зачем?
Сбалансируй это
Сортируем требования
Техническое задание
Составление плана поиска
Где искать
Поиск по рекомендациям
Открытые источники и их польза в хантинге
Нюансы работы с соцсетями
Как не ошибиться
Игнорирование предыдущих шагов
Торопливость
Неспешность
Нарушение конфиденциальности
Нарушение сроков
Анализ полученных резюме
Проведение телефонных интервью и личных встреч
Изучить резюме кандидата
Убедиться, что проведению интервью ничего не помешает
Внести интервью в календарь
Подготовить план интервью
Настроиться на переговоры
Принятие первых решений
Первый кандидат
Решения, режим ожидания и человеческий фактор
Обратная связь
Договариваемся
Эмоции и аргументы
Когда звонить
Сложности отказа
Калибровка стратегии поиска и отбора
Проверяем бизнес-задачу
Заново ищем баланс
Устраняем проблемы интервью
Принятие окончательного решения
Почему нельзя долго думать
Почему нельзя торопиться
Переговоры с успешным кандидатом
Никому не отказывайте, пока финалист не вышел на работу
Управляйте ожиданиями
Не пускайте ситуацию на самотек
Работа с контрпредложениями
В интересах финалиста
Уговаривать бессмысленно
Профилактика
Администрирование
Перед выходом на работу
Первый рабочий день
Человек, который встретит
Рабочее место
Оформление документов
Разговор о планах
Первые знакомства
Адаптация
В главных ролях
Вводный тренинг
Оценка адаптации
Пусть меня научат
Заключение
Сноски
1
КНИГА НЕ УПОМИНАЛАСЬ В БЛОГАХ

Рецензии на книгу

Написано 0 рецензий

Управление
6.6
0
0
Час тишины. И еще 34 инструмента, которые сохранят ваше время и энергию
Час тишины. И еще 34 инструмента, которые сохранят ваше время и энергию

Эта книга для тех, кому не помешал бы дополнительный день в неделе, чтобы все успевать. Дэвид Хорсагер собрал великолепную коллекцию из 35 простых стратегий, которые позволят любому человеку взять свою жизнь под контроль. Каждый прием можно сразу применять на практике, и в итоге больше успевать как на работе, так и дома, при этом существенно экономить время и силы. Это понятный и эффективный путев...

Управление
7.6
0
0
Другая книга, которой нет. 20 наиболее эффективных инструментов саморазвития
Другая книга, которой нет. 20 наиболее эффективных инструментов саморазвития

Вы держите в руках долгожданное продолжение. "Другая книга, которой нет" - прямой последователь дебютной работы и вторая часть заявленной трилогии. В ней читатель получает "ящик с инструментами" по саморазвитию - 20 наиболее эффективных и многократно апробированных на практике методов личностного роста. Все написано в формате пошагового чек-листа - читай и внедряй. Новая работа Новака - настоящий ...

Управление
8.2
0
0
Укрощение амигдалы. И другие инструменты тренировки мозга
Укрощение амигдалы. И другие инструменты тренировки мозга

Проверенные на практике и научно обоснованные рекомендации по ?программированию? мозга для улучшения практически всех аспектов жизни. Еще не так давно считалось, что мозг, с которым вы родились - это тот же мозг, с которым вы проживете всю жизнь. Сейчас известно, что это не так. Если провести аналогию с компьютерами: мозг - это ?софт?, а не ?железо?, он перепрограммируется и меняется в течение ...

Управление
7.0
0
0
Мозгоускорители. Как научиться эффективно мыслить, используя приемы из разных наук
Мозгоускорители. Как научиться эффективно мыслить, используя приемы из разных наук

По статистике, пары, которые устраивают пышные свадьбы, реже разводятся. Почему? Просто состоятельные люди имеют меньше поводов для ссор, чем бедные, да и разводиться им менее выгодно. То есть прямой связи между масштабом вечеринки и вероятностью развода нет, но есть неочевидный третий фактор, который все объясняет. Наша жизнь полна таких скрытых факторов, а наш мозг любит упрощать реальность, ...

Управление
7.0
0
0
Быть диктатором. Практическое руководство
Быть диктатором. Практическое руководство

Если бы безудержное стремление к власти не сопровождалось, как часто бывает, большими потрясениями и жертвами, эта книга стала бы просто развлекательным чтением, не более.Но финалы биографий «царей мира» обычно весьма плачевны. И как ни старается тот или иной властолюбец выглядеть богом для своего народа, историки рано или поздно докапываются до правды и выставляют ее на всеобщее обозрение.В жизни...

Дом и семья
6.6
0
0
Всё по полочкам. Как избавиться от беспорядка, даже если у вас нет времени
Всё по полочкам. Как избавиться от беспорядка, даже если у вас нет времени

Думаете, у вас нет времени, чтобы лучше организовать свое пространство? А вот Эрин Доланд точно знает, что оно у вас есть, и если вы последуете ее советам, то обнаружите, что это так. Неважно, справляетесь ли вы с беспорядком за тридцать секунд или посвящаете большое количество времени тщательной уборке каждой комнаты, эта книга расскажет вам о том, как управлять своим временем и вещами максимальн...

Управление
8.0
0
0
Самодисциплина. Развитие личности
Самодисциплина. Развитие личности

Часто ли вы задумываетесь о том, что могли бы сделать, если бы победили свою лень, перестали отвлекаться на раздражители и попусту тратить время? Чтобы перестать жалеть об упущенном времени, научитесь его использовать. В этой книге издательства AB Publishing собраны рецепты, которые действительно помогают развить силу воли и самодисциплину и учат добиваться поставленных целей. Если вы планируете н...

Управление
7.0
0
0
Думай как инженер. Как превращать проблемы в возможности
Думай как инженер. Как превращать проблемы в возможности

Разум человека способен не только дарить чудеса инженерной мысли, но и находить новые способы решения различных проблем повседневной жизни и бизнеса. В этой книге описывается философия инженерного мышления, которая стоит за проектированием решений, основанных на системности, ограничениях и компромиссах.Книга предназначена для всех, кто хочет с помощью системного мышления научиться решать сложные, ...

Управление
7.0
0
0
Обновление. Пошаговый план личного развития
Обновление. Пошаговый план личного развития

Эта книга для тех, кто хочет сделать «перезагрузку» своей жизни, найти новую интересную работу или открыть бизнес, достичь больших целей. Брайан Трейси предлагает рассматривать себя как корпорацию, которой нужно управлять и успех которой зависит исключительно от вас. Вопросы и тесты, предложенные автором, помогут понять, чего вы на самом деле хотите от жизни, а рекомендации – поставить цели и план...

Управление
7.2
0
0
Handmade. Придумай и сделай бизнес своими руками
Handmade. Придумай и сделай бизнес своими руками

Готовы ли вы сделать из хобби дело своей жизни и зарабатывать, занимаясь любимым творчеством? Автор бестселлеров о handmade-бизнесе Кари Чапин уверена — вы готовы! В своей книге Кэри рассматривает все основные вопросы, связанные с трансформацией хобби в успешный бизнес — от бизнес-планирования, тайм-менеджмента и распространения продукции до расширения производства, поиска финансирования и реше...

Управление
8.0
0
0
Драйв. Что на самом деле нас мотивирует
Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники". В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в ...

Управление
8.0
0
0
Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство
Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство

Книга посвящена теме мотивации сотрудников и создания вдохновляющей рабочей обстановки, которые в конечном итоге оправдывают все вложенные инвестиции и приносят дивиденды. ?Для многих компаний из списка Fortune главный расчет прост: довольные работники приносят больше прибыли?, - утверждает Фридман.

Саморазвитие
0.0
0
0
Результатники и процессники. Результаты руками сотрудников
Результатники и процессники. Результаты руками сотрудников

О том, как действовать с максимальной эффективностью и достигать желаемых результатов, обладая ограниченными ресурсами. Результатники и процессники — это два типа сотрудников. Автор рассказывает об их особенностях и показывает, как настраивать ресурсы организации — человеческие, финансовые, материальные, временны́е, чтобы все они работали как единое целое. Человеческий ресурс является ключевым, в...

Маркетинг
7.0
0
0
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоци...

Управление
0.0
0
0
Талантливые сотрудники: Обучение и развитие в духе дао Toyota
Талантливые сотрудники: Обучение и развитие в духе дао Toyota

Про бережливое производство написано много книг. Но независимо от того, какого аспекта методов Toyota касаются авторы — производственной системы в целом, концепции "точно вовремя", процесса быстрой переналадки, системы разработки продукции, — везде речь в первую очередь идет о людях. Без профессионального, добросовестного и увлеченного своей работой персонала ни Toyota, ни другие компании, которые...

Управление
0.0
0
0
Хороший плохой босс: Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров (обложка)
Хороший плохой босс: Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров (обложка)

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: "лидерами рождаются", "вся власть сосредоточена наверху", "на самом деле женщины не хотят руководить", "быть начальником сложно" и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были акту...

Бизнес
8.0
0
0
Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион
Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион

Это точно будет интересно всем людям, вовлеченным в профессиональную работу с персоналом.Игорь Ямовзаместитель генерального директора по розничному бизнесу СПАО "Ингосстрах" Книга - не только сборник лучших практик, а, в первую очередь, честная и сильная профессиональная позиция. Книга будет полезна и добавит уверенности всем, кто готов быть частью бизнеса, а значит, снимать "лапшу" экспертного мн...

Бизнес
8.2
0
0
Дао CEO. Как создать свою историю успеха
Дао CEO. Как создать свою историю успеха

Цитата"Время людей, которые умели лишь воткнуть палку там, где она сама заколосится, закончилось. Начался новый цикл, востребованы стали те, кто умеет не только втыкать палки, но и возделывать почву, засевать, удобрять".Антон СтороженкоО чем книгаО том, как строить карьеру в современной России, не боясь реализовать свои самые смелые стратегии. А также о том, что сегодня происходит на российском ры...

Управление
0.0
0
0
Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью
Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

Успех бизнеса во многом определяется "правильной" командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова, гуру в области оценки и подбора персонала, разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, ...

Управление
0.0
0
0
Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя + Покет-серия
Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя + Покет-серия

Цитата: когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: "У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?" В подавляющем большинстве случаев это ошибка подбора персонала. Таких проблемных ситуаций можно избежать вообще, если с самого начала нанять именно того, кто подходит для выполнения ...