- Главная
- Авторы
- В. С. Половинко
- Книги В. С. Половинко
Книги В. С. Половинко
В. С. Половинко - автор 8 книг. Из известных произведений можно выделить: Управление персоналом: системный подход и его реализация. Монография, Использование теории ожиданий в управлении персоналом, Управление персоналом в российском филиале международной компании: монография. Все книги можно читать онлайн и бесплатно скачивать на нашем портале.
Исследуются вопросы структуры и содержания системы управления персоналом. Представлена многомерная модель системы, описаны ее характеристики. На основе статистических материалов, анализа применяемых на предприятиях технологий управления персоналом,
Развиваются теоретические аспекты содержания и структуры оценки персонала с позиции реализации концепции управления по результатам. Разработана совокупность методических инструментов по оценке ключевых показателей деятельности (результативности) с использованием методики Центра оценки. Представлен алгоритм выявления ключевых показателей деятельности персонала и полное методическое обеспечение его ...
Обосновывается взаимовлияние концепции управления по результатам и системы управления персоналом. Представлены механизмы реализации управления по целям в управлении персоналом, среди которых наиболее подробно рассмотрены вопросы целеполагания, выделения ключевых показателей деятельности. Предлагается авторский взгляд на проблему измерения производительности управленческого труда, на эффективность ...
Представлены теоретические основы социально-трудовых отношений, методы и формы их регулирования в организации. Рассматриваются различные аспекты деятельности профсоюзов и их участия в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии; основы их функционирования, структура, принципы взаимодействия, организация управления, методы реализации основных функций. Предложены рекомендации по усилен...
Исследуются возможности использования теории ожиданий для оценки трудовой мотивации в управлении персоналом. Рассмотрено понятие ожиданий, его особенности и существующие теоретические подходы. Проанализирована каноническая модель теории ожиданий, представленная В. Врумом, выявлены недостатки, связанные с использованием вероятностного подхода. Сформулированы основы векторного подхода к теории ожида...
Рассматриваются вопросы, связанные с анализом системы управления персоналом российского филиала международной компании, с разработкой теоретических положений, объясняющих природу и механизмы интеграции управления персоналом филиалов МНК в России. Предпринята попытка дать научное обоснование и практические рекомендации по применению интеграции управления персоналом в российском филиале международно...
Монография посвящена проблеме снижения неэффективности менеджмента на примере HR-менеджмента в условиях ускоренного развития хаотичности и многообразия знаний и сетизации структур. Признавая такую ситуацию как проявление беспарадигмальности под влиянием глобализации бизнес-процессов, виртуализации отношений, нестабильности фактических структур, авторы предлагают свое решение: в форматах конкретных...
Рассматриваются теоретические и практические вопросы формирования и реализации кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения. Проанализированы особенности труда и управления в отрасли. Разработаны методические положения и проведена оценка кадровой политики и кадровых процессов. Представлена Концепция кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения и технология ее формиров...
