В. С. Половинко

Исследуются вопросы структуры и содержания системы управления персоналом. Представлена многомерная модель системы, описаны ее характеристики. На основе статистических материалов, анализа применяемых на предприятиях технологий управления персоналом,

Исследуются возможности использования теории ожиданий для оценки трудовой мотивации в управлении персоналом. Рассмотрено понятие ожиданий, его особенности и существующие теоретические подходы. Проанализирована каноническая модель теории ожиданий, представленная В. Врумом, выявлены недостатки, связанные с использованием вероятностного подхода. Сформулированы основы векторного подхода к теории ожида...

Рассматриваются вопросы, связанные с анализом системы управления персоналом российского филиала международной компании, с разработкой теоретических положений, объясняющих природу и механизмы интеграции управления персоналом филиалов МНК в России. Предпринята попытка дать научное обоснование и практические рекомендации по применению интеграции управления персоналом в российском филиале международно...

Монография посвящена проблеме снижения неэффективности менеджмента на примере HR-менеджмента в условиях ускоренного развития хаотичности и многообразия знаний и сетизации структур. Признавая такую ситуацию как проявление беспарадигмальности под влиянием глобализации бизнес-процессов, виртуализации отношений, нестабильности фактических структур, авторы предлагают свое решение: в форматах конкретных...

Рассматриваются теоретические и практические вопросы формирования и реализации кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения. Проанализированы особенности труда и управления в отрасли. Разработаны методические положения и проведена оценка кадровой политики и кадровых процессов. Представлена Концепция кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения и технология ее формиров...

Развиваются теоретические аспекты содержания и структуры оценки персонала с позиции реализации концепции управления по результатам. Разработана совокупность методических инструментов по оценке ключевых показателей деятельности (результативности) с использованием методики Центра оценки. Представлен алгоритм выявления ключевых показателей деятельности персонала и полное методическое обеспечение его ...

Обосновывается взаимовлияние концепции управления по результатам и системы управления персоналом. Представлены механизмы реализации управления по целям в управлении персоналом, среди которых наиболее подробно рассмотрены вопросы целеполагания, выделения ключевых показателей деятельности. Предлагается авторский взгляд на проблему измерения производительности управленческого труда, на эффективность ...

Представлены теоретические основы социально-трудовых отношений, методы и формы их регулирования в организации. Рассматриваются различные аспекты деятельности профсоюзов и их участия в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии; основы их функционирования, структура, принципы взаимодействия, организация управления, методы реализации основных функций. Предложены рекомендации по усилен...